Coaching - sechs Perspektiven
Um gute Handlungs-optionen erschliessen zu können, zieht Portfolium
sechs Perspektiven
in Betracht.
Die sechs Perspektiven gewähren ein umsichtiges Vorgehen und einen konzentrierten Ansatz.
- Executive Perspektive - wenn es um die Klärung von schwer entscheibaren Business-Fragen geht
- Leadership Perspektive - wenn Leadership-Qualitäten gefordert sind und umfassende Veränderungsvorhaben anstehen
- Project Perspektive - wenn die Vorbereitung und Umsetzung strategischer Initiativen ansteht
- Business Perspektive - wenn unklare Hindernisse die Performance entlang der Wertschöpfung beeinträchtigen
- Culture|Diversity Perspektive - wenn die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg gestärkt werden soll
- Work|Life Perspektive - wenn die Schnittstelle zwischen Business Life und Private Life und schwierige Übergänge gemeistert werden sollen
Coaching fördert unter Berücksichtigung der sechs Perspektiven die Selbstmanagementpotenziale. Diese sind erforderlich, um immer wieder angemessene Handlungsweisen für die komplexen und dynamischen Herausforderungen finden zu können.
Oder vereinbaren Sie einfach einen Termin, nehmen Sie Kontakt auf!
© 2009 Portfolium GmbH Zürich | Know-how für nachhaltige Veränderung
Ingrid Katharina Geiger
und Clarisse Pifko:
Internationales
HR-Management
4., überarbeitete Auflage 2016
Compendio Verlag Zürich
ISBN 978-3-7155-7167-6
Ingrid Katharina Geiger:
Diversity Management
in Public Health.
in:
Oliver Razum, Hajo Zeeb,
Olaf Müller und Albrecht Jahn (Hrsg.):
Global Health.
Gesundheit und Gerechtigkeit.
Huber Verlag Bern 2014.
ISBN 978-3-456-85434-9
Aktuelle Beiträge auf
der Blogsite:
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Mit Diversity Management
zu Mehrwert.
in: KU Gesundheitsmanagement
März 2012, S. 17-20.
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Migration und Gesundheit.
in:
Klaus Hurrelmann und
Oliver Razum (Hrsg.):
Handbuch
Gesundheitswissenschaften.
5., vollständig
überarbeitete Auflage.
Beltz Juventa 2012
Ingrid Katharina Geiger:
HR-Management
- global ist normal
in: HR-Today.
Das Schweizer Human Resource
Management-Journal
Oktober 2011