Die integrative Vorgehensweise

Portfolium arbeitet interdisziplinär und vernetzt. Im Besonderen verbinden

wir betriebswirtschaftliches, systemisches und interkulturelles Know-how.

Bei der Anwendung pflegen wir einen integrativen Ansatz.

Wir tragen so der Komplexität und Dynamik von Veränderungsprozessen

Rechnung, fördern Synergien und erschliessen ganz pragmatische Lösungen.

Wir stimmen die Vorgehensweise und den Einsatz von Tools und Techniken umsichtig und massvoll auf die spezifischen Anforderungen ab.

Mit unserem Ansatz unterstützen wir konsequent die nachhaltige Selbstorganisation und keine Abhängigkeit.

Wir freuen uns auf
eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Nehmen Sie einfach Kontakt auf.

Ingrid Katharina Geiger

und Clarisse Pifko:

Internationales
HR-Management
4., überarbeitete Auflage 2016
Compendio Verlag Zürich
ISBN 978-3-7155-7167-6

Ingrid Katharina Geiger:

Diversity Management
in Public Health.

in:

Oliver Razum, Hajo Zeeb,
Olaf Müller und Albrecht Jahn (Hrsg.):

Global Health.
Gesundheit und Gerechtigkeit.

Huber Verlag Bern 2014.

ISBN 978-3-456-85434-9

Aktuelle Beiträge auf
der Blogsite:

Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:

Mit Diversity Management
zu Mehrwert.

in: KU Gesundheitsmanagement
März 2012, S. 17-20.

Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Migration und Gesundheit.

in:

Klaus Hurrelmann und
Oliver Razum (Hrsg.):

Handbuch
Gesundheitswissenschaften.

5., vollständig
überarbeitete Auflage.

Beltz Juventa 2012

Flyer_Handbuch-Gesundheitswissenschaften

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Ingrid Katharina Geiger:

HR-Management
- global ist normal

in: HR-Today.

Das Schweizer Human Resource
Management-Journal

Oktober 2011