Consulting Diversity

Diversity Management meint den bewussten und aktiven Umgang mit Vielfalt im und das das Unternehmen. Das umsichtige Managen von Diversity berücksichtigt:

externe Vielfalt (Kundengruppen und Stakeholder)
interne Vielfalt (Fach- und Führungskräfte)

Dabei geht es nicht nur um die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen (Compliance), sondern auch und vor allem um die ungenutzten Potenziale von Diversity in einer multioptionalen, globalisierten Geschäftswelt.

Zu den Vorzügen von Diversity zählen:

neue Sichtweisen und damit die Anreicherung des intellektuellen Kapitals
erweitertes Spektrum an Handlungsoptionen für eine sich rasch verändernde Welt
verbesserte Innovationskraft für sich herausbildende Märkte

Der Umgang mit Diversity ist keine einfache Aufgabe, denn augenscheinlich neutrale Verfahren entpuppen sich oftmals erst auf den zweiten Blick als 'diversity-blind' oder gar benachteiligend.

Für den Einstieg bietet Portfolium das Toolset 'Diversity Due Diligence' an. Dieses beinhaltet Basis-Informationen für Führungskräfte und eine Reihe abge- stimmter Methoden und Tools für die Klärung des wesentlichen Handlungsbedarfs und die Definition erster konkreter Schritte.