Consulting Culture
Portfolium bietet professionelle Beratung für den Umgang mit kulturbeeinflussten Situationen, denn 'Kultur' ist in vielen Veränderungsvorhaben ein unterschätztes Realisierungshindernis und damit ein ungenutztes Potenzial.
Culture Consulting hat eine besondere Relevanz im Rahmen von:
- tief greifenden Veränderungs- und Transformationsprojekten auf Organisations- bzw. Landesebenen
- internationalen und/oder -organisationalen Vorhaben, z.B. cross-border M&A, unternemensübergreifende Kooperationen
- interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung sowie internationaler Teamarbeit
Culture Consulting bewirkt eine konstruktive Zusammenarbeit und aufmerksame Kundenorientierung. Portfolium berücksichtig dabei sowohl die 'eigene' Kultur als auch die 'andere' Kultur.
"Denn das Fremdsein ist natürlich eine ganz positive Beziehung,
eine besondere Wechselwirkungsform ..."
(Georg Simmel 1908)
Zur Beratung und Unterstützung in kulturbeeinflussten Situationen stehen bewährte Tools zur Verfügung. Beispiele sind die 'Culture-Context-Map' und der 'Culture-Change-Explorer'. Diese sind auch Bestandteil des Toolsets 'Cultural Due Diligence' (Geiger 2004).
Empfehlungen zum Topic Culture
Ingrid Katharina Geiger und Clarisse Pifko:
Internationales HR-Management.
Compendio Verlag,
Zürich 2009.
Ingrid Katharina Geiger:
Interkulturelle Öffnung.
in: Manfred Budzinski (ed.):
Interkulturelle Öffnung.
Evangelische Akademie
Bad Boll 2008.
Ingrid Katharina Geiger:
Cross-Border M&A and the Impact of Culture.
An Integrated Consulting Approach
to Cultural Due Diligence and a Toolset.
MBA-Dissertation (unpublished).
University Lincoln (UK) 2004.
Weitere Publikationen
finden Sie unter Publikationen
Oder nehmen Sie einfach Kontakt auf!
© 2009 Portfolium GmbH Zürich | Know-how für nachhaltige Veränderung
Ingrid Katharina Geiger
und Clarisse Pifko:
Internationales
HR-Management
4., überarbeitete Auflage 2016
Compendio Verlag Zürich
ISBN 978-3-7155-7167-6
Ingrid Katharina Geiger:
Diversity Management
in Public Health.
in:
Oliver Razum, Hajo Zeeb,
Olaf Müller und Albrecht Jahn (Hrsg.):
Global Health.
Gesundheit und Gerechtigkeit.
Huber Verlag Bern 2014.
ISBN 978-3-456-85434-9
Aktuelle Beiträge auf
der Blogsite:
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Mit Diversity Management
zu Mehrwert.
in: KU Gesundheitsmanagement
März 2012, S. 17-20.
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Migration und Gesundheit.
in:
Klaus Hurrelmann und
Oliver Razum (Hrsg.):
Handbuch
Gesundheitswissenschaften.
5., vollständig
überarbeitete Auflage.
Beltz Juventa 2012
Ingrid Katharina Geiger:
HR-Management
- global ist normal
in: HR-Today.
Das Schweizer Human Resource
Management-Journal
Oktober 2011