Consulting Diversity
Diversity Management meint den bewussten und aktiven Umgang mit Vielfalt im und das das Unternehmen. Das umsichtige Managen von Diversity berücksichtigt:
- externe Vielfalt (Kundengruppen und Stakeholder)
- interne Vielfalt (Fach- und Führungskräfte)
Dabei geht es nicht nur um die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen (Compliance), sondern auch und vor allem um die ungenutzten Potenziale von Diversity in einer multioptionalen, globalisierten Geschäftswelt.
Zu den Vorzügen von Diversity zählen:
- neue Sichtweisen und damit die Anreicherung des intellektuellen Kapitals
- erweitertes Spektrum an Handlungsoptionen für eine sich rasch verändernde Welt
- verbesserte Innovationskraft für sich herausbildende Märkte
Der Umgang mit Diversity ist keine einfache Aufgabe, denn augenscheinlich neutrale Verfahren entpuppen sich oftmals erst auf den zweiten Blick als 'diversity-blind' oder gar benachteiligend.
Für den Einstieg bietet Portfolium das Toolset 'Diversity Due Diligence' an. Dieses beinhaltet Basis-Informationen für Führungskräfte und eine Reihe abge- stimmter Methoden und Tools für die Klärung des wesentlichen Handlungsbedarfs und die Definition erster konkreter Schritte.
Empfehlungen zum Topic Diversity
Ingrid Katharina Geiger und Clarisse Pifko:
Internationales HR-Management.
Compendio Bildungsmedien AG,
Zürich 2009.
Ingrid Katharina Geiger:
Diversity Management - an Essay.
in: Wilhelm Kirch (ed.):
Encyclopedia of Public Health.
Springer-Verlag,
Berlin 2008.
Ingrid Katharina Geiger:
Managing Diversity in Public Health.
in: Oliver Razum, Hajo Zeeb und Ulrich Laaser (eds.):
Globalisierung, Gerechtigkeit, Gesundheit.
Einführung in International Public Health.
Huber-Verlag Bern 2006.
Weitere Literaturhinweise
finden Sie unter Publikationen.
© 2009 Portfolium GmbH Zürich | Know-how für nachhaltige Veränderung
Ingrid Katharina Geiger
und Clarisse Pifko:
Internationales
HR-Management
4., überarbeitete Auflage 2016
Compendio Verlag Zürich
ISBN 978-3-7155-7167-6
Ingrid Katharina Geiger:
Diversity Management
in Public Health.
in:
Oliver Razum, Hajo Zeeb,
Olaf Müller und Albrecht Jahn (Hrsg.):
Global Health.
Gesundheit und Gerechtigkeit.
Huber Verlag Bern 2014.
ISBN 978-3-456-85434-9
Aktuelle Beiträge auf
der Blogsite:
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Mit Diversity Management
zu Mehrwert.
in: KU Gesundheitsmanagement
März 2012, S. 17-20.
Ingrid Katharina Geiger
und Oliver Razum:
Migration und Gesundheit.
in:
Klaus Hurrelmann und
Oliver Razum (Hrsg.):
Handbuch
Gesundheitswissenschaften.
5., vollständig
überarbeitete Auflage.
Beltz Juventa 2012
Ingrid Katharina Geiger:
HR-Management
- global ist normal
in: HR-Today.
Das Schweizer Human Resource
Management-Journal
Oktober 2011